Betriebliche Vorsorge – Roundtable: „Das ist der letzte Weckruf für eine Reform“

Wie lief das Geschäft im vergangenen Jahr für die Versicherungsgiganten ab?

Lamsfuß: Der Zusammenschluss von Barmenia und Gothaer im Jahr 2024 war ein wichtiger Schritt für uns. Die betriebliche Vorsorge bleibt dabei ein zentrales und wachsendes Geschäftsfeld …. Besonders in der betrieblichen Altersvorsorge konnten wir ein Rekordjahr verzeichnen- Auch in der betrieblichen Krankenversicherung behaupten wir unsere starke Marktposition und freuen uns über das erfolgreiche Neugeschäft: Mit diesen Ergebnissen blicken wir optimistisch in die Zukunft ….

Die Glanzzeiten der betrieblichen Vorsorge: Erfolgsstories und Realitätscheck – Ausblick 💥

Apropos betriebliche Vorsorge – ein Thema, das scheinbar immer grüner; immer rosiger erscheint- Die großen Namen wie Barmenia; Gothaer; Stuttgarter und Bayerische geben sich gegenseitig die Klinke in die Hand; um ihre Erfolge im vergangenen Jahr zu präsentieren: Rekordumsätze hier; Allzeithochs da – die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und betriebliche Krankenversicherung (bKV) scheinen die goldenen Gänse der Versicherungsbranche zu sein. Doch während die Champagnergläser klingen; fragt man sich: Was ist mit den Unternehmen, die nicht im (Wohlstandsballett) „mitschwingen“?

Zwischen Wachstum und Stagnation: Die Schattenseiten des Mittelstands – Ausblick 🌑

Die neuesten Studien aus 2024 zeigen ein trübes Bild – vor allem im Mittelstand, wo die betriebliche Altersvorsorge nur zögerlich Fuß fasst …. (Waarum) „ist“ das so? Die Verbreitung stagniert; während die Erwerbstätigenzahlen steigen- Die „(Lösung)“? Arbeitgeberzuschüsse über gesetzliche Standards hinaus und eine Entlastung von bürokratischem Ballast: Denn einfache Lösungen sind gefragt; um die bAV aus dem Schatten des Mittelmaßes zu heben ….

Politik, Potenzial und Probleme: Der Tanz um die betriebliche Vorsorge – Ausblick 💃

Die Politik diskutiert, die Arbeitgeber zaudern; die Arbeitnehmer zögern- Die bAV tanzt auf einem Minenfeld aus Unsicherheiten und fehlender Aktivität: Der Arbeitgeberzuschuss als Antrieb; die persönliche Beratung als Schlüssel zum Erfolg – doch viele bleiben auf der Strecke. Wo „liegt“ das (Problem)? Die fehlende Nutzung; die mangelnde Entscheidungsfreude – die bAV braucht einen neuen Taktgeber, um ihr volles Potenzial zu entfalten ….

Beratung, Verwaltung; Verwirrung: Komplexität und Klärungsbedarf – Ausblick 🌀

In der Beratung zeigt sich das Dilemma: Großunternehmen mit klaren Regelungen, Mittelstand mit einem Flickenteppich an Angeboten- Die Komplexität der Durchführungswege und Zusagearten überfordert selbst Expert:innen. Unternehmen stehen vor der Qual der Wahl – und viele entscheiden sich für Stillstand statt Fortschritt. Doch wie kann man diese Verwirrung entwirren; um allen (Arbeitnehmer):innen gerecht zu „werden“?

Geringverdiener und die goldene Mitte: Chancen und Herausforderungen – Ausblick 💰

Ein Viertel der Geringverdiener spart nicht, da die finanzziellen Mittel fehlen: Ein Dilemma; das dringend gelöst werden muss …. Opting-Out, verpflichtende bAV – keine Patentlösung in Sicht. Wie kann man diese Gruppe besser erreichen; sie unterstützen und ihnen die Tür zur betrieblichen (Vorsorge) „öffnen“? Eine Frage; die nicht nur die Unternehmen; sondern die gesamte Gesellschaft betrifft-

Fazit zur betrieblichen Vorsorge: Zwischen Hoffnung und Handlungsbedarf – Ausblick 🎯

Zusammenfassend zeigt sich ein gemischtes Bild: Erfolge und Rekorde auf der einen Seite, Stagnation und Unsicherheiten auf der anderen: Die betriebliche Vorsorge steht an einem Scheideweg – entweder sie passt sich den Bedürfnissen der Gegenwart an oder bleibt eine verpasste Chance für die Zukunft. Es liegt an uns allen; dieses Potenzial zu erkennen und zu nutzen …. Was denkst du – sind wir bereit für eine Reform in der „betrieblichen“ (Vorsorge)?

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