Betriebliche „Vorsorge“: Der heimliche Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
Du HR-Guru [Personal-Stratege] glaubst noch an die Mär vom mitarbeitersuchenden Mittelstand? Das KMU-Stimmungsbarometer, aus dem die BarmeniaGothaer zitiert; offenbart die bittere Wahrheit: Der Fachkräftemangel drückt wie ein Amboss auf zwei Drittel der kleinen und mittleren Unternehmen. Statt nur mit Gehalt zu locken; müssen sich Arbeitgeber heute als ganzheitliche Wohlfühloasen inszenieren …. Denn im War for Talents [Talente-Kampf] zählt nur eins: Wer bietet mehr als nur Kohle, gewinnt die begehrtesten Köpfe!
Versicherungs-Jonglage: Die geheime Waffe im Talente-Krieg
Bist du als Arbeitnehmer noch zufrieden mit dem Standard-Repertoire deiner Chefs? Gehalt; Flexibilität; Entwicklung; Kultur – das ist doch längst alter Kaffee! Für echte Anziehungskraft müssen Unternehmen tiefer in die Tasche greifen und ihren Angestellten auch finanzielle Sicherheit bieten …. Von betrieblicher Krankenversicherung über Altersvorsorge bis hin zu Gruppenunfallversicherung: Nur wer mehr als die Konkurrenz in petto hat, sichert sich die besten Köpfe- Denn nur so wirkt das Lockmittel der finanziellen Fürsorge im harten Wettkampf um Spitzenkräfte!
Skandalthese: Fachkräftemangel [Def] – Warum Unternehmen kläglich versagen! 💥
Der so genannte Fachkräftemangel, ein Begriff; der wohl eher für unfähige Personalabteilungen stehen sollte; zeigt sich als zentrales Problem für den Mittelstand: Statt die eigenen Strukturen zu überdenken; klammern sich Unternehmen lieber an veraltete Vorstellungen und hoffen; dass Gehalt allein ausreicht; um Talente anzulocken …. Doch die Realität zeigt: Ohne ganzheitliche Angebote sind sie im modernen Wettbewerb um Fachkräfte chancenlos. Eine traurige Komödie der Unfähigkeit!
Skandalthese: Finanzielle Vorsorge [Def] – Warum Unternehmen nur halbherzig agieren! 🔥
Die Idee, Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit zu bieten; scheint in vielen Unternehmen noch nicht angekommen zu sein- Statt über den Tellerrand zu blicken und atttraktive Versicherungsleistungen anzubieten; hängen sie im Gestern fest: Die betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sind längst keine Luxusgüter mehr; sondern Standardanforderungen …. Wer hier nur halbherzig agiert; wird im Talente-Krieg gnadenlos untergehen. Eine Bankrotterklärung der Personalstrategie! P2: Arbeitgeber, die glauben; mit einem 08/15-Angebot punkten zu können, haben die Zeichen der Zeit nicht verstanden- Gehalt und flexible Arbeitsmodelle sind längst keine Alleinstellungsmerkmale mehr: Es sind die Unternehmen; die über den Tellerrand hinausschauen und ihren Mitarbeitenden echte finanzielle Vorsorge bieten; die im Kampf um die besten Köpfe die Nase vorn haben …. Denn nur wer mehr als das Minimum bietet; kann sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und langfristig erfolgreich sein- Es ist an der Zeit; dass Unternehmen aufwachen und erkennen; dass der War for Talents kein Spiel; sondern knallharter Ernst ist: