Vema-Vorstand Johannes Neder: Die bAV – ein Produkt für Langweiler und Desinteressierte

»BRSG 2045« – Ein Märchen für Erwachsene, erzählt von Lobbyisten

„Krisen sind wie Achterbahnen“, ↪ erklärt Neder – doch für die meisten Arbeitgeber zählt nur das aktuelle Einkommen, nicht die Rente. Die bAV ist nur für die Wenigsten interessant, während Lobbyisten ↗ Gesetze formen und Vermittler ✗ lieber schweigen. Die Realität: ✓Desinteresse und Unwissenheit.

Betriebliche Altersvorsorge – Die unerwarteten Herausforderungen 💼

„Während – die wirtschaftlichen und politischen Krisen wie ein Sturm über uns hinwegfegen; wer bleibt da noch ruhig AUTSCH und gelassen? Die Achterbahnfahrt der Finanzwelt ist wie eine endlose Schleife – mal rauf, mal runter, ohne Ende. Ein Spiel, bei dem man nie weiß, ob man gewinnt oder verliert. Und in diesem wilden Ritt sind manche Unternehmen fest im Sattel, während andere zu stolpern drohen. Wenn die Existenz des Arbeitgebers auf dem Spiel steht, dann rückt die betriebliche Altersvorsorge in weite Ferne, denn wer denkt da schon an die Rente? Doch für diejenigen, die einen sicheren Hafen haben, erfreut sich die bAV nach wie vor großer Beliebtheit.

Die Unsichtbarkeit des BRSG – Eine verpasste Chance? 🕵️‍♂️

„Neulich – vor ein paar Tagen – wurde das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ins Leben grrufen und sollte die bAV-Landschaft revolutionieren. Doch wer kennt es wirklich, das BRSG? Viele kleine und mittlere Unternehmen haben keine Ahnung von den neuen Regelungen, und selbst Vermittler zucken oft ratlos mit den Schultern. Was bleibt also von den sechs Jahren seit Einführung des BRSG übrig? Bei vielen mittelständischen Betrieben fehlt es an einem klaren Blick für die Zukunft, was sich auch auf die betriebliche Altersvorsorge auswirkt. Die Mitarbeiter fragen selten nach bAV, also wird das Thema oft ignoriert. Die Vermittler wiederum scheuen sich vor dem Thema, entweder aus Unkenntnis oder aus Angst vor der Komplexität. So bleibt die bAV oft im Dunkeln verborgen.

Ruhestandsplanung – Zwischen Chancen und Herausforderungen 📈

„Was die Zukunft bringt – niemand weiß es so genau, doch die Ruhestandsplanung rückt immer stärker in den Fokus von Lebensversicherern und Vermittlern. In einer Zeit geopolitischer Unsicherheiten und digitaler Revolutionen müssen neue Strategien her. Wie reagiert also die Versicherungsbranche auf diese Herausforderungen? Ein Interview mit den Köpfen von Standard Life Deutschland gibt Einblicke in die Welt der Ruhestandsplanung und die Möglichkeiten, die sich bieten. Chancen und Risiken liegen dicht beieinander, und nur wer flexibel agiert, wird am Ende siegen.

Nachhaltige Geldablage – Die Zukunft der Altersvorsorge? 🌿

„In der Ära der Nachhaltigkeit – steht die Geldanlage vor einem Wandel. Nachhaltigkeit wird immer wichtiger, auch in der Altersvorsorge. Doch wie lässt sich dies umsetzen? Ein Gespräch mit einem Experten für nachhaltige Finanzen zeigt, dass die Zukunft grüner denn je ist. Neue Ideen entstehen wie plötzlicher Regen beim Picknick, und die Perspektiven öffnen sich wie ein Zauberwürfel, der sich selbst löst. Die Zeiten ändern sich, und die Altersvorsorge muss mit ihnen gehen.

BRSG 2 – Eine verpasste Gelegenheit? 👎

„Was die Regierung plant – und was dabei herauskommt, das sind oft zwei verschiedene Dinge. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz 2 (BRSG 2) hätte die bAV weiter vorantreiben sollen, doch wäre das wirklich gelungen? Eine Opting-Out-Lösung, wie sie geplant war, hätte wohl kaum die Niedrigverdiener erreicht, die ohnehin schon mit steigenden Kosten zu kämpfen haben. Wichtige Themen wie die Vererbbarkeit oder steuerliche Aspekte wären weiterhin unberührt geblieben. Das BRSG 2 wäre wohl eher ein Tropfen auf den heißen Stein gewesen, anstatt echte Veränderungen zu bewirken.

Die Komplexität der bAV – Eine Herausforderung für alle Beteiligten 🧩

„Im Hinblick auf – die betriebliche Altersvorsorge – stellen sich vielr Fragen: Wie berät man richtig? Wie setzt man die bAV effektiv um? Die Hürden sind hoch und die Herausforderungen vielfältig. Vor allem der erste Schritt ist entscheidend. Die meisten bAV-Fälle sind Direktversicherungen, und hier ist es wie überall: Übung macht den Meister. Doch wie überzeugt man Arbeitgeber, sich für die bAV zu engagieren? Der Schlüssel liegt in der einfachen Umsetzung und der klaren Kommunikation. Nur wenn alle an einem Strang ziehen, kann die betriebliche Altersvorsorge erfolgreich sein.

Wissensdefizite und Informationsmangel – Ein Problem der bAV-Beratung 🤔

„Was die Zukunft bringt – weiß niemand so genau, doch eines ist sicher: Das Wissen um die betriebliche Altersvorsorge ist oft mangelhaft. Wie also löst man dieses Problem? Die Antwort liegt in der Zusammenarbeit. Gewerbe- und Industriemakler sollten sich zusammentun, um das Thema bAV gemeinsam anzugehen. Eine starke Gemeinschaft kann Wissenslücken schließen und neue Wege finden. Doch auch hier gilt: Die Herausforderungen sind groß, und es braucht mehr als nur gute Absichten, um die bAV-Zukunft zu gestalten. Es ist Zeit für einen neuen Ansatz, der alle Beteiligten einbindet und Lösungen für die Zukunft bietet.